Carrefour renforce son engagement pour l’inclusion de ses salariés touchés par un cancer avec la signature de la charte Cancer@Work

Après avoir rejoint l’initiative “Working with the Cancer” en 2024, Carrefour poursuit son engagement pour accompagner ses salariés touchés par un cancer, en devenant signataire de la charte Cancer@Work en 2026. A travers cet engagement, l’entreprise souhaite agir concrètement pour favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes qui sont confrontés à cette épreuve au travail.

Créée en 2012, l’association Cancer@Work œuvre au quotidien pour changer le regard de la société et de l’entreprise sur les malades, et a pour but de permettre aux personnes touchées par cette situation de mieux vivre le cancer et les maladies chroniques au travail. Sa charte d’engagement a pour but d’aider les entreprises à mettre en œuvre des bonnes pratiques à tous les niveaux de la vie du salarié, et repose sur cinq grands principes :

1 – Faire évoluer les savoirs et les représentations liés aux cancers et aux maladies chroniques en entreprise

Dans cette perspective, le Groupe réitère sa campagne de sensibilisation #InvisibleMaisVrai, qui sera dédiée cette année aux maladies chroniques invalidantes (sclérose en plaques, TDAH, fibromyalgie et cancers), et se déclinera sous différentes formes (affiches, webinaires, sessions de prévention, ateliers d’autopalpation…).

2 – Mettre en place un environnement favorable pour les personnes touchées par un cancer ou une maladie chronique 

Outre la ligne Incluline qui permet à l’ensemble des collaborateurs d’être accompagné dans leurs démarches administratives (demande de RQTH…), Carrefour a développé l’application Alex en lien avec l’APGIS et WeCare@Work qui a pour but d’aider les collaborateurs à concilier santé et vie professionnelle (informations utiles, conseils, exercices pratiques, partages d’expériences…).

3 – Favoriser des comportements et pratiques managériales qui respectent l’application du principe de non-discrimination en matière de santé au travail, ainsi que l’insertion et le développement professionnel des salariés touchés par la maladie

Carrefour s’engage à former 100% de ses managers à l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap ou malade au sein de leur équipe d’ici 2030. Une partie de cette formation sera notamment dédiée au cancer : annonce de la maladie, communication au sein de l’équipe, gestion d’un arrêt maladie, retour au travail…

4 – Mesurer régulièrement les progrès de l’entreprise et réajuster le plan d’action 

Pour construire un plan d’action précis et pertinent, Carrefour s’appuiera sur un questionnaire  proposé par Cancer@Work, qui sera adressé à l’ensemble de ses collaborateurs, et destiné à mieux comprendre les besoins de ses salariés touchés par cette maladie.

5 – Ancrer durablement l’inclusion de la maladie au travail dans la stratégie de l’entreprise 

Le Groupe s’engage de façon pérenne sur ce sujet en intégrant certains de ses axes d’action directement au sein de son Indice RSE, qui sert à mesurer la performance environnementale et sociale de l’entreprise sur des enjeux stratégiques pour Carrefour (climat, égalité homme-femme, santé, inclusion…) et dont l’atteinte conditionne 10% de la rémunération varibale de ses salariés. L’objectif de former 100% de ses managers à l’accueil d’un collaborateur malade ou en situation de handicap fera ainsi partie des 17 indicateurs clés qui composent l’indice RSE.

Pour en savoir plus sur l’engagement de Carrefour sur l’inclusion, la diversité et le handicap (voir)